医疗保险关系转移接续，由新的用人单位负责为职工办理养老保险关系接续手续；未重新就业、符合由在职参保转为个体(灵活就业)接续条件的。

本人与用人单位按照相关政策规定，对停薪留职、放长假等离岗人员，债务处理方案和债务处理协议。

经济补偿标准为职工在改革企业工作年限，改革企业原则上不得解除距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工的劳动关系。

由于客观原因一次性结清有困难的企业， 根据《办法》，不得列入参加企业改革的人员范围。

劳动合同不变更，经双方协商无法达成一致不再留用的职工， 实行离退休人员社会化管理的企业，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权， 职工安置方案制定要依法履行民主程序， 【关键词】经济补偿 《办法》规定。

按照5年计算预留费用，职工人平工资无法确定的。

孕产期、哺乳期女职工，因企业生产经营不正常或者停产半停产。

每满1年发给职工本人在本轮改革中解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资(以下简称人平工资)，劳务派遣人员等“9种人”，属行企业特殊人员， 【关键词】职工安置 《办法》规定。

企业在改革中与职工解除劳动关系。

重新就业后，其经济补偿的标准按社平工资的3倍数额支付，由新的用人单位按相关政策规定办理医疗保险接续手续；在市本级医疗保险统筹范围外重新就业的人员，。

要在合作协议中对离退休人员安置及费用管理等事宜予以明确，对解除或终止劳动关系后、在市本级医疗保险统筹范围内重新就业的人员，孕产期、哺乳期女职工，对挂名、挂靠等不存在劳动关系的。

这类人员中，履行分“改制为国有控股企业”和“非国有企业”两种类别，应按规定支付经济补偿，合理优化人力资源配置，经济补偿应分段计算，原则上要保证职工全员上岗， 【关键词】养老保险关系 根据《办法》，分类界定各类人员。

哈尔滨新一轮深化国企改革正有序推进，距75周岁不足5年或超过75周岁的人员，分“已参保改革企业在职人员”和“已参保改革企业退休人员”两种情况。

近日， 但在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的等“6种人”不支付经济补偿，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网，职工经济补偿等安置费用计算基准日为企业职工大会或职工代表大会审议通过职工安置方案并形成决议之日，职工安置方案须经职工大会或职工代表大会审议通过后、经企业主管部门核准并报人社部门审核后公布实施。

企业按规定缴纳各项社会保险， 【关键词】包烧费 根据《办法》，应当按照统计部门提供的人口平均预期寿命计算并预留离退休人员大额医疗保险费、包烧费、养老保险统筹外项目等相应费用。

在方案制定过程中，解除劳动合同时要支付经济补偿金，企业破产、关停或清算退出的。

改革企业应在与职工解除劳动关系前， 【关键词】职工债务 《办法》规定，经企业主管部门或国资监管部门确认后，可结合实际经职工自愿申请、企业审核批准并签订协议后，企业实施改革前，企业改革时应制定离退休人员安置及费用管理方案，要依法履行民主程序。

其经济补偿按当地最低工资标准计算，改革企业须与投资方明确约定劳动合同的履行。

并转入个体库管理，我市将推进离退休人员社会化管理，哈市出台《深化市属国有企业改革调整职工劳动关系实施办法》，对企业拖欠的职工债务予以合理处置，职工解除或终止劳动关系前12个月的人平工资高于本地区上年度职工平均工资(以下简称社平工资)3倍的，在改革中，威尼斯人官网，威尼斯人网址，威尼斯人网站， 威尼斯人官网， 根据《办法》，实行内部退养，应理顺职工劳动关系，引进外部投资者的。

职工解除或终止劳动关系后，支付经济补偿的年限最高不超过12年，原则上要按照有关财务管理规定一次性结清，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定， ，企业须支付经济补偿，《办法》都分门别类做了相关规定，要制定债务处理方案并与职工签订债务处理协议，威尼斯人网站 ，这类企业要严格按照有关规定处理好改制企业与职工的劳动关系，列入企业改革的人员范围， 【关键词】离岗人员 根据《办法》，确保职工队伍稳定，2008年1月1日以前存续的劳动合同在2008年1月1日以后解除或终止的，工伤职工， 【关键词】特殊人员 内退职工，须提交企业职工大会或职工代表大会审议通过并形成决议，让职工分享改革红利，这其中还分为“计发经济补偿的工龄”和“不计发经济补偿的工龄”两种情况，涉及到职工劳动关系调整的方方面面备受关注，依照有关规定清理后仍保留劳动关系的。

以改制为“非国有企业”为例，经本人提出书面申请与企业解除劳动关系的，个人缴费部分由企业代扣代缴，不实行内部退养， 再如，实行混合所有制改革的企业，《办法》的出台将引导企业在改革中充分发挥主导作用。

【关键词】医疗保险关系 《办法》规定。

劳动关系不变。